5 Essential Elements For خدمات إدارة الموارد البشرية

5 Essential Elements For خدمات إدارة الموارد البشرية

Blog Article

وهذا يضع المسؤولية على عاتق الشركات لتوفير الأدوات الرقمية والمنصات المتوقع أن يتم العمل بها الآن.

تبسيط الوصول إلى مزايا الموظفين التي تتجاوز مكان العمل، مثل عروض التأمين الطبي والاستشارات عن بعد.

ت متابعة تدفق العمل رقميًا مستوى من المساءلة والدقة لا يمكن تحقيقهما يدويًا، مما يسمح بإدارة أداء أكثر فعالية وتجربة فائقة لجميع أصحاب المصلحة.

مقدم الخدمة الذي لا يعرف السوق المحلية لن يكون قادرًا أبدًا على توفير أعظم  قيمة. ابحث عن نظام متجذر بعمق في السوق وعلى وعي بالفوارق الثقافية الدقيقة.

وتتضمن بعض الفوائد الرئيسية التي يمكن أن تتوقعها الشركات من رقمنة مسيرات الرواتب ما يلي:

تحليل الفجوات بين الوضع الحالي والاحتياجات المستقبلية.

الرئيسية - مقالات - خطوات ومراحل تخطيط الموارد البشرية وأهم الأنشطة خطوات ومراحل تخطيط الموارد البشرية وأهم الأنشطة كتابة : بكه

وتتضمن بعض الفوائد الرئيسية التي يمكن أن تتوقعها الشركات من رقمنة مسيرات الرواتب ما يلي:

والذي أجبر فرق ادارة موارد البشرية فجأة على إدارة أقسام كاملة من المنزل، ودعم الموظفين الذين يعملون عن بعد، والحفاظ على ثقافة الشركة وضمان الإنتاجية على الرغم من عدم تواجد الموظفين في نفس المكان.

يجب أن يرسم هذا صورة لمدى أهمية وجود السحابة الرقمية في التحول الرقمي الناجح في الموارد البشرية.

كل هذا يزيد من الإنتاجية. يمكن إتمام جميع هذه العمليات من التجديدات وتقديم الطلبات وإضافة المستخدمين أو إزالتهم من خلال برامج إدارة الموارد البشرية- مما يقلل من عبء المسؤولين ويحرر وقت مديري الموارد البشرية.

بالطبع ، هذه ليست قائمة شاملة. هناك الكثير من العوامل الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار، ولكن هذه الخصائص يمكن أن توجه أي عمل ينوي البدء في رحلة رقمنة الموارد البشرية.

ومع وجود نظام أساسي مناسب لإدارة الموارد البشرية يعمل على أتمتة عمليات الموارد خدمات التوظيف في مصر البشرية ويساعد في تبسيطها. ومن خلال تحويل جميع العمليات والإجراءات الرئيسية إلى القطاع الرقمي – مثل رسائل الطلبات الرسمية، وسجلات الموظفين، والمزايا، وما إلى ذلك – يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستغل هذا الوقت في التركيز على تعزيز تفاعل الموظفين وتقديم أفضل تجربة عمل ممكنة.

تزيد هذه السياسات القديمة من معدلات الأخطاء البشرية. والرواتب ليست أمرًا يمكن للشركات أن تتساهل فيه –  نحن لا نريد أن يعاني الموظفون إذا لم يحصلوا على أجورهم مضبوطة وفي الوقت المحدد.